Enda erisuguste edukogemuste märkamine ja õnnestumistest õppimine on karjääri kujundamisel ja tööelu muutustes väärtuslik ressurss, mis teinekord selliselt kasutamata jääb. Keskendume sageli pigem ebaõnnestumistele ja raskustele, kuid samavõrd oluline on teadlikult märgata ja mõtestada oma õnnestumisi, edu- ja edenemise kogemusi, mis aitavad tugevdada enesetõhusust ning toetavat keerulistes olukordades hakkama saamist. 

Kas oled kogenud olukorda, kus mõni oluline otsus või valik on juba igakülgselt läbi mõeldud, uuritud ja kaalutud, kuid otsustamine muutub justkui sellest veelgi keerulisemaks, tekitab juurde sisemist segadust - mille tulemusena sa lükkad otsustamist ja vajalike sammude astumist üha edasi?

Põhjuseid, mis tekitavad enda tööeluga suures plaanis rahulolematust, pingeid või mingit laadi tüdimuse kogemist, on erinevaid. Kas teemaks on näiteks pigem liiga suur koormus,  samaaegselt palju erisuguseid väljakutseid, millega tuleb tegeleda nii tööl kui ka elus laiemalt?  Või on hoopis väljakutset, arengut või vaheldusrikkust tööelus liiga väheks jäänud ning tundub, et enda oskusi ja potentsiaali ei saa täna päris sobival moel rakendada?

Petturi fenomeniks (impostor phenomenon) nimetatud mõtteid ja tundeid kogevad paljud inimesed mõnel tööelu perioodil ning selle puhul on leitud otsene mõju töö tulemuslikkusele ja töötaja rahulolule. 

Kas tänastes muutuvates oludes on üldse mõtet teha karjääriplaane, kui niikuinii tuleb neis pidevalt teha korrektuure? Või pigem vaadata “õunte pealt”, mis võimalused on hetkel saadaval ja haarata kinni vähegi sobivast?