Saan olla karjäärinõustaja ja coachina partneriks Sinu organisatsiooni inimestele arengut ja rahulolu pakkuva töötajakogemuse ning karjääriteekonna kujundamisel!

Organisatsiooni töötajad saavad vastavalt vajadusele pöörduda neutraalse professionaali poole, kellega konfidentsiaalselt enda karjääriküsimusi ja tekkinud dilemmasid läbi arutada. Saan karjäärinõustajana toeks olla ka outplacement olukordades.

Sagedased teemad, millega organisatsioonide töötajad pöörduvad on näiteks:

• töömotivatsiooni langus, mingit sorti rahulolematus enda tänases töös;

• pikema vaatega karjääriplaani läbi mõtlemine, tulevikusihtide ja tänase tööelu võimaluste seostamine;

• professionaalse arengu kavandamine, erinevate arenguvõimaluste kaardistamine organisatsiooni sees ja laiemalt;

• läbipõlemise ennetamine, tasakaalukam töö-elu tervikvaates;

• muutused ja suhted töökohal;

• valikute ja otsustamisega seotud küsimused.
  

Töötaja tagasiside: "See, et meie organisatsioon karjäärinõustamist võimaldab, on minu meelest äärmiselt tänuväärne viis aidata oma töötajatel ise aktiivselt enesearendamisse panustada ja teadlikumalt oma karjääriteekonda suunata."

Personalijuhi tagasiside: "Saatsin sulle kunagi oma kolleegi ja tema jäi teenusega ülirahule ning töötab seni organisatsioonis ja sai minu andmetel oma sisemise sära tagasi. Jube vahva!" 

Kuidas toimub ja mida oodata?

Karjäärinõustamine on eesmärgistatud ja edasiviiv vestlus, kus lähtuval inimese jaoks olulistest küsimustest mõtestame tema tööelu hetkeolukorda ja arengusoove, kaardistame ressursse ning seame asjakohase fookuse, milliste sammudega edasi toimetada. 

Karjäärinõustamise vestlus võib anda selgust juurde, mida inimene vajab enda karjääriarengu eesmärkide elluviimiseks ja tööheaoluks, aidata tal märgata selleks erinevaid võimalusi tänases tööelus ja organisatsioonis. Näiteks analüüsides, millised on ootused tööelule, millistes tööalastest rollides ennast rakendada soovitakse või milliseid oskusi ja mil moel tulevikus arendada.

Minu professionaalne tööriistakast on väga mitmekülgne, kombineerides näiteks erinevaid nõustamistehnikaid ja coachivat vestlust, eneseanalüüsi ja sihtide seadmise meetodeid karjääriarengu kavandamiseks, tööelu disainimise lähenemisi. Oma töös tuginen kaasaegsetele karjääri kujundamise ja tööpsühholoogia teadusele ja praktikale.

Karjäärinõustamise vestluses on oluline koostöö ja avatus, vestlused on konfidentsiaalsed. Kohtumise kestus on u 1,5h, vestluseid saab läbi viia ka veebis.