Kui 20.sajandi karjääri iseloomustas üldjoontes lineaarne jada: erialavalik - õpingud - tööle - pensionile, siis 21.sajandi karjääri märksõnadeks on elukestev õpe, sagedasemad muutused tööelus ja mitu karjääri, identiteedi, elustiili ja eneseteostuse sidumine tervikuks, omanäoliseks karjääriks.

6.oktoobril toimus Ettevõtlusnädala raames Eesti Kaubandus-Tööstuskoja veebiseminar teemal "Kuidas toetada töötajat karjääri kujundamisel?". Tegin noppeid seminaril kõlanud mõtetest.

Eriolukorra lõpp tähendas justkui ühe erilise eluetapi lõppu, mis nihutas korralikult mugavustsoonist välja ja pani proovile kohanemisoskused.  Milliseid igaks elujuhtumiks väärtuslikke oskusi sellest kogemusest kaasa võtta? Mida neist saaks edasises tööelus tugevustena esile tuua?

Kuidas mahutada oma päeva ja nädalasse ära kõik erinevad vajalikud rollid, kui kogu elukorraldus on nii palju muutunud? Abiks võib olla oma hetke elurollide kaardistamine, et näha uues olukorras tervikpilti ja eri rollides oma aega paremini sättida.