Töötuba juhtidele: Karjäärivestlus ja töötaja arengu toetamine.
Kontakt- või veebikoolitus. EST, ENG.
*4 tundi. Grupi suurus: 10-20 inimest (*täpsustub tellijaga)

Töötajad ootavad üha enam, et juht tunneks huvi, kuidas tööelus päriselt läheb, mõtleks kaasa ja toetaks töötajat tema karjäärisihtide seadmisel ja elluviimisel.

Töötoa eesmärk on pakkuda karjäärinõustaja vaatenurka ja tööriistu, kuidas läbi viia tulevikku suunatud, töötaja arengusoove ja karjäärisihte eesmärgistav arenguvestlus. 

Aidata märgata viise ja jagada praktikaid, kuidas juhina toetada töötaja professionaalset arengut ja karjäärieesmärke organisatsioonis (ja laiemalt).

Töötoa teemad: 

• karjäärivestluse eesmärgid - juhi ja töötaja vaade, ootused vestluse tulemusele;
• milline on osapoolte roll ja vastutus töötaja karjäärisihtide seadmisel ja arenguvõimaluste loomisel;
• mida silmas pidada karjäärivestluse ettevalmistamisel ja läbiviimisel, pidepunkte ja tehnikaid toetavaks ja tulemuslikuks vestluseks; 
• aktiivse kuulamise tehnikad ja praktilised harjutused;
  
• kuidas innustada töötajat enda professionaalset arengut lühemas- ja pikemas vaates teadlikumalt planeerima, ;
• kogemuste jagamine: head praktikad ja keerulised kohad 1:1 arenguvestlustes.

Osalejate tagasiside:

Sain uusi ideid, mis teemasid 1:1 vestlustel käsitleda.

Jõustamise teema oli mulle uus, samuti pakub mõtteainet skaala rakendamine.

Väga hea, et osalesime vestlusringis koos kolleegidega, oleme ühe kollektiivi osa ja hea on teada, mis toimub mujal ja häid praktikaid ka ise kasutada. 

Praktilises ja osalejaid kaasavast töötoast saab:

• ülevaate ja materjale karjäärivestluse ettevalmistamiseks ja läbiviimiseks;  

• karjääriarengu kavandamist toetava raamistiku, näidisküsimusi vestluseks;

• kaardistada erinevaid viise ja võimalusi töötajate arengu toetamiseks;
  

• harjutada vestlusel aktiivse kuulamise tehnikate kasutamist;
  

• jagada kolleegilt kolleegile kogemusi ja praktikaid.
  
  

Kliendi tagasiside:

Anna tegi meie tiimijuhtidele veebitöötoa, et pakkuda neile tuge karjäärivestluste läbiviimiseks oma töötajatega. Anna on karjääriteemadel tõeline professionaal, ta teab kuidas pakkuda praktilisi tööriistu valdkonnast, mis mõnikord liiga teoreetiline tundub.

Mis mulle kõige rohkem meeldis, et Anna tundis huvi ja oli põhjalik, et õppida eelnevalt tundma meie ettevõtet ja protsesse. Pärast seostas ta töötoa teemad väga kenasti meie ettevõttega.

Karis Reilent, People Operations Team Leader, Playtech Estonia OÜ