Avan karjääri- ja tööelu teemasid karjäärinõustaja praktikast.
Millest arenguvestlusel alati rääkida ei söanda
Kui aus ja avatud saab olla juhiga enda pikema vaatega karjääriplaanidest rääkides või kui valmis ollakse näiteks arenguvestlusel jagama, mis tegelikult tööelus pingeid või rahulolematust põhjustab? Kuidas neid teemasid arutada, kui ehk inimesel endalgi pole päris selge, mis seda sisemist kripeldust tekitab või kus suunas edasi areneda sooviks?
Loe lisaks
Millised on erinevad viisid ennast arendada
Ennast arendada - saada uusi oskusi ja teadmisi, kogeda väärtuslikke taipamisi või avardada enda maailmapilti - on võimalik väga erineval moel.
Loe lisaks
4 küsimust uueks aastaks sihtide seadmisel
Uus aastanumber on justkui tajutud uus algus, kus saame sümboolselt jätta selja taha möödunud aasta mured ja rõõmud, õnnestumised ja ebaõnnestumised ning vaadata optimistlikuma pilguga tulevikku.
Loe lisaks
Karjäärinõustamise vestlus kui perioodiline karjääriaudit.
Meie tööelu on dünaamiline, sealjuures muutuvad aja jooksul nii meie enda eesmärgid ja vajadused kui ka tekivad töö käigus erinevad võimalused - arenguks, töö mitmekesistamiseks või hoopis suunamuutuseks (ka organisatsiooni sees).
Nii on oluline võtta teatud aja tagant korra luubi alla enda tööelu hetkeseis ja üle vaadata - kas liigud sobival kursil, kuidas ennast tööelus tunned ja mis osas värskendada karjäärisihte.
Loe lisaks
Nii on oluline võtta teatud aja tagant korra luubi alla enda tööelu hetkeseis ja üle vaadata - kas liigud sobival kursil, kuidas ennast tööelus tunned ja mis osas värskendada karjäärisihte.
Eesmärkide seadmine elu tervikvaates
Üks viis hetkeseisu mõtestada, tagasivaatavaid kokkuvõtteid teha ja edasisi sihte seada on võtta korra luubi alla erinevad eluvaldkonnad.
Loe lisaks