Ühe olulise töörahulolu elemendina tasub aeg-ajalt luubi alla võtta töö tähenduslikkus. Näiteks tööelus ja laiemalt enda jaoks vahekokkuvõtteid tehes, uueks aastaks järgmisi sihte seades või hoopis suuremaid muutusi kaaludes.
Töö tähenduslikkus (ingl. k. meaningful work/ meaningfulness of the work) - kuivõrd inimene tunneb ja kogeb (positiivselt ja subjektiivselt), et:
- tema töö ja panus on väärtuslik ning oluline;
- kuivõrd see aitab teostada inimese jaoks enda tööelus ja elus laiemalt (aga ka organisatsiooni vaates) tähenduslikke ning mõtestatud eesmärke.
Miks on töö tähenduslikkus oluline?
Mida organisatsioonid saavad teha:
Avaldatud algselt Eesti Töö- ja Organisatsioonipsühholoogide Liidu sotsiaalmeedias.
- Uuringutes on korduvalt leitud, et töö tähenduslikkus on tugevalt seotud töörahuloluga, tööst haaratuse ja pühendumusega, mis on seeläbi omakorda seotud töösoorituse või ka töötaja lahkumiskavatsusega.
- Samuti on leitud, et töö tähenduslikkuse tunnetamine kui positiivseid tundeseisundeid ja tegutsemisel sisemist motivatsiooni toetav aspekt avaldab mõju ka inimese üldisele eluga rahuolule ja tervisele.
- Teisisõnu, inimesed, kelle jaoks nende töö on tähenduslik, tunnevad ennast paremini ning töötavad nö paremini (Allen et al, 2018).
Mida organisatsioonid saavad teha:
- Läbimõeldud töö kujundamine organisatsioonis (sh rolliselgus, töö eesmärgi selgus).
- Töö kohandamine (job crafting) töötaja vaates, tema töö tähenduslikkuse aspekte, karjääri- ja arengusihte silmas pidades.
- Töötajate ja juhtide toetamine eneseteadlikkuse ja individuaalse töö tähenduslikkuse mõtestamisel.
Küsimusi Sinule enda töö tähenduslikkuse mõtestamiseks tänases ja tuleviku vaates:
- Mida ootad enda tööelult, mis on sinu jaoks tähtis? Kuidas tänane töö toetab sinu väärtusi ja vajadusi?
- Mis on sinu missioon oma tänases töös / organisatsioonis / elualal tegutsedes? Mida soovid saavutada, millise panuse anda?
- Milline on sinu töö otsene / kaudne panus? Kellele ja millist väärtust lood?
- Milline on parim osa sinu tööst? Milline on sinu jaoks korda läinud tööpäev?
- Kuidas sinu töö aitab kaasa sinu enesearengule, kuidas saab toetada sinu professionaalset arengut? Millised arengusihid võtad fookusesse uuel aastal?
- Kuidas seostub sinu tänane töö sinu pikemate ja lühemate karjäärisihtidega ja/või laiemalt sinu eesmärkide ja unistustega elus?
- Mida võiks sinu töös muuta või kohandada edaspidi nii, et see suurendaks või toetaks töö tähenduslikkust sinu jaoks?
Avaldatud algselt Eesti Töö- ja Organisatsioonipsühholoogide Liidu sotsiaalmeedias.