Töö tähenduslikkus luubi all

Blogi

Kommenteeri
Ühe olulise töörahulolu elemendina tasub aeg-ajalt luubi alla võtta töö tähenduslikkus.  Näiteks tööelus ja laiemalt enda jaoks vahekokkuvõtteid tehes, uueks aastaks järgmisi sihte seades või hoopis suuremaid muutusi kaaludes.
Töö tähenduslikkus (ingl. k. meaningful work/ meaningfulness of the work) - kuivõrd inimene tunneb ja kogeb (positiivselt ja subjektiivselt), et:
  • tema töö ja panus on väärtuslik ning oluline;
  • kuivõrd see aitab teostada inimese jaoks enda tööelus ja elus laiemalt (aga ka organisatsiooni vaates) tähenduslikke ning mõtestatud eesmärke.
Lisaks on töö tähenduslikkuse kogemisel ka oluline, kuivõrd toetab näiteks kuuluvustunnet, milline on töö laiem mõju teistele (Bailey et al, 2019)
Miks on töö tähenduslikkus oluline?
  • Uuringutes on korduvalt leitud, et töö tähenduslikkus on tugevalt seotud töörahuloluga, tööst haaratuse ja pühendumusega, mis on seeläbi omakorda seotud töösoorituse või ka töötaja lahkumiskavatsusega.
  • Samuti on leitud, et töö tähenduslikkuse tunnetamine kui positiivseid tundeseisundeid ja tegutsemisel sisemist motivatsiooni toetav aspekt avaldab mõju ka inimese üldisele eluga rahuolule ja tervisele.
  • Teisisõnu, inimesed, kelle jaoks nende töö on tähenduslik, tunnevad ennast paremini ning töötavad nö paremini (Allen et al, 2018).


Mida organisatsioonid saavad teha:
  • Läbimõeldud töö kujundamine organisatsioonis (sh rolliselgus, töö eesmärgi selgus).
  • Töö kohandamine (job crafting) töötaja vaates, tema töö tähenduslikkuse aspekte, karjääri- ja arengusihte silmas pidades.
  • Töötajate ja juhtide toetamine eneseteadlikkuse ja individuaalse töö tähenduslikkuse mõtestamisel.

Küsimusi Sinule enda töö tähenduslikkuse mõtestamiseks tänases ja tuleviku vaates:

  • Mida ootad enda tööelult, mis on sinu jaoks tähtis? Kuidas tänane töö toetab sinu väärtusi ja vajadusi?
  • Mis on sinu missioon oma tänases töös / organisatsioonis / elualal tegutsedes? Mida soovid saavutada, millise panuse anda?
  • Milline on sinu töö otsene / kaudne panus? Kellele ja millist väärtust lood?
  • Milline on parim osa sinu tööst? Milline on sinu jaoks korda läinud tööpäev?
  • Kuidas sinu töö aitab kaasa sinu enesearengule, kuidas saab toetada sinu professionaalset arengut? Millised arengusihid võtad fookusesse uuel aastal?
  • Kuidas seostub sinu tänane töö sinu pikemate ja lühemate karjäärisihtidega ja/või laiemalt sinu eesmärkide ja unistustega elus?
  • Mida võiks sinu töös muuta või kohandada edaspidi nii, et see suurendaks või toetaks töö tähenduslikkust sinu jaoks?

Avaldatud algselt Eesti Töö- ja Organisatsioonipsühholoogide Liidu sotsiaalmeedias.

Lisa kommentaar

Email again: